Révélez les talents de vos collaborateurs pour plus de performance
Beaucoup de collaborateurs ou de managers n’utilisent pas pleinement leur potentiel dans leur vie professionnelle.
Ces personnes rencontrent des problématiques qui peuvent être génératrices de stress et d’émotions.
Dans leur poste, quand elles n’arrivent pas à gérer une situation.
Sur une prise de poste, à un moment où l’on doit sortir de sa zone de confort pour relever de nouveaux défis.
Quand le moment est venu d’envisager la prochaine étape dans sa carrière, mais que l’on n’arrive pas à passer à l’action.
Rester seul(e) avec son problème
ne règle en aucun cas la frustration engendrée par la situation.
Cela peut même amplifier la difficulté car ruminer ou subir la situation empêche toute prise de recul dans la recherche de solution !
Chaque personne a les ressources en soi pour dépasser la situation en trouvant ses propres solutions et même si la présence du stress et des émotions rend la prise de recul difficile, se faire coacher aide à accéder à de nouvelles ressources et à y voir plus clair.
Pourquoi faire un coaching professionnel ?
Ou pourquoi a-t-on besoin d’un coach ?
Être accompagné
Prendre du recul
Être accompagné
Être reconnu
à sa juste valeur pour le travail accompli
Retrouver la confiance
Être accompagné
pour mieux gérer le stress et les émotions au quotidien
Mieux s’organiser
Mieux travailler
avec son équipe
Mieux communiquer
sur ses accomplissements
Qui en a besoin ?
Toute personne qui ressent le besoin de changer de posture et reprendre les rênes de son quotidien et plus globalement toute personne qui souhaite se développer dans sa carrière professionnelle.
Quand ?
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un processus de réflexion et de co-création avec le coach défini dans le temps, généralement une dizaine de séances avec pour objectif de résoudre une problématique professionnelle.
Cette problématique peut être liée à une prise de poste, un besoin de prendre du recul, une transition professionnelle, ou tout simplement un besoin de mieux travailler en équipe.
Quel est l’objectif ?
Le coach aide le coaché à trouver ses propres solutions dans un cadre confidentiel, de confiance et de bienveillance.
Bénéfice du coaching
Le Coaching permet au Coaché de retrouver son énergie et développer tout son potentiel dans sa vie professionnelle.
Prise de recul sur la situation subie
Pour voir les défis sous un nouvel angle, en évitant les biais ou les préjugés internes. Cette nouvelle perspective peut révéler des opportunités et des solutions que vous n’auriez peut-être pas envisagées autrement.
Accélération du développement professionnel
Pour mettre en lumière certains aspects à travailler, d’expérimenter et d’apprendre de nouvelles compétences dans le respect d’un cadre sécurisant.
Clarification des objectifs
Le Coach travaille à clarifier votre demande et à identifier précisément ce qui est important pour vous en alignement avec vos aspirations. Cette clarté renforce votre motivation et vous donne une direction précise à suivre.
Renforcement de la Confiance et de l’Estime de Soi
En surmontant les obstacles et en réalisant vos objectifs, vous découvrirez des compétences et des ressources que vous ne pensiez peut-être pas posséder, renforçant ainsi votre confiance en vos capacités.
Responsabilisation et Responsabilité
L’ancrage des nouvelles ressources acquises pendant le Coaching vous aide à devenir autonome et à rester sur la bonne voie, maintenir un niveau élevé d’engagement, même lorsque les choses deviennent difficiles.
Réalisation du Plein Potentiel
La révélation de vos Talents activables vous ouvre de nouvelles ressources pour permettre de surmonter les obstacles, d’exploiter vos talents et d’atteindre des niveaux de succès que vous n’auriez peut-être jamais imaginés.
Ce que je vous apporte
ans
d’accompagnement
dans la transformation de grands groupes
Cela me permet de rentrer rapidement dans les problématiques professionnelles pour accompagner Managers et Collaborateurs opérationnels.
dont
ans
à l’international
Mes expériences au Canada, au Japon et en Angleterre me permettent de pouvoir accompagner mes coachings en anglais et en français avec une sensibilité certaine aux différentes cultures.
ans
de management
Le développement des collaborateurs me passionne et c’est ce qui m’a toujours porté dans mon rôle de Manager. C’est aussi ce qui m’a amené à me professionnaliser en tant que Coach Professionnel à l’Académie du Coaching.
Une expérience de plus de
heures de coaching
dont 3 années d’expérience en tant que coach interne.
J’ai pu tout de suite mettre en pratique la méthodologie et les techniques de coaching d’abord dans mon rôle de Coach Interne au sein d’un grand groupe d’Assurance puis dans la structure Time2Shine en tant que Coach Professionnelle.
Au travers d’une méthodologie travaillée
Travail sur le processus de Coaching : définition d’Objectifs de Coaching et d’indicateurs de mesure
Travail sur la confiance en soi
Travail sur la prise de recul
Travail sur la mise en lumière de vos Talents
Travail sur l’histoire du Coaché, ses forces et ses réussites avec des outils comme l’Arbre de Vie
Travail sur les blocages avec des outils comme le photolangage
