Offering a full range of coaching services to develop potential and achieve career goals
In the dynamic and ever-evolving world of businesses, success increasingly relies on employees' ability to adapt, innovate, and excel in their roles.
There are multiple challenges to face as a professionnal. They need to succeed and continuously adapt to highly dynamic environments to ensure company's performance.
Being coached to better adapt and navigate through change is a real support and might be a game changer in one's professional development..
OnSite, Remote or Hybrid Coaching
Professionnal coaching will adapt to the developement needs for each collaborator. It is ajusted in terms of frequency, timeline and modality based on the coaching objectives.
You might prefer on-site, remote or hybrid coaching, our offers are designed to meet your preferences and constraints.
Coaching for managers
Les managers occupent une place cruciale dans la dynamique de l’entreprise et subissent une pression certaine au quotidien.
Le coaching dédié aux managers que je propose vise à renforcer leur leadership, à développer leurs compétences managériales et à les aider à relever les défis spécifiques auxquels ils sont confrontés.
Coaching for employees
Naviguer dans le monde de l’entreprise en constante évolution, communiquer sur ses accomplissements, collaborer avec ses collègues et être reconnu à la juste valeur de son travail n’est pas toujours simple.
Le coaching dédié aux collaborateurs que je propose vise à aider à comprendre les codes en entreprises, renforcer leur leadership, développer leurs compétences en communication et à les aider à relever les défis spécifiques auxquels ils sont confrontés et progresser dans leur carrière.
Co-développement work
Le co-développement est une approche puissante qui favorise l’apprentissage collaboratif entre pairs.
Cette méthode que je propose permet aux collaborateurs de travailler ensemble pour résoudre des problématiques, partager leurs expériences et acquérir de nouvelles compétences.
Team Assessment
Vous avez une équipe qui a du mal à trouver un fonctionnement optimal et pourrait être plus performante.
Le diagnostic d’équipe est un processus essentiel pour évaluer et améliorer la performance d’une équipe de travail.
Team Coaching
Le coaching dédié aux équipes que je propose vise à aider les collaborateurs de l’équipe à mieux travailler ensemble.
Le coaching d’équipe peut avoir un impact significatif sur la performance et la satisfaction des membres de l’équipe. Il vise à créer un environnement de travail plus positif et efficace en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.
DISC model
La restitution en individuel ou en collectif de profils DISC est un moyen puissant d’améliorer la compréhension mutuelle au sein de l’équipe, d’accroître l’efficacité de la communication et de renforcer la collaboration. Cela peut contribuer à créer un environnement de travail plus harmonieux et productif.
Pour mieux comprendre
Formation au modèle des couleurs DISC
Restitution personnelle de votre profil DISC
Restitution collective des profils DISC d’un groupe
Webinar sur le mieux travailler ensemble
Pour améliorer votre façon de travailler ensemble, je propose régulièrement des webinars pour rester à la page des meilleures pratiques pour Mieux travailler Ensemble.
What is professional coaching ?
Professional Coaching is based on a person-centered approach that recognizes that each individual is unique and has specific needs.
Coaching creates a safe and confidential space in which the coachee can share, with confidentiality and trust, the professional challenges they wish to address
This process is based on constructive and confidential exchanges between the professional coach and the collaborator.
The goal is to develop the potential of the collaborator, to open up new skills or possibilities with the objective to overcome challenges they may encounter.
There is no coaching without a coachee, and this approach requires the individual's engagement in the process and the allocation of the necessary time to achieve coaching objectives.
For who ?
Managers and leaders
To enhance their leadership skills, effectively manage their team, communicate more effectively within the team and outside of the team and to address any specific challenge related to their manager role.
Employees
To improve their performance, achieve success in their professional challenges, better understand corporate codes and develop themselves in their professional career.
Teams
Employees looking to transition
This tailored coaching is meant to meet the unique needs of each collaborator and each team. It is designed to promote their growth and development to reach their full potential at work.
How do I work as a coach ?
Set up a confidential space
Understand professional challenges
This step is key to define coaching framework and establish clear and achievable objectives.
The coach, in collaboration with the coachee, establishes the objectives of the coaching journey and its progress indicators. In each session, the coach observes the coachee's development in their professional challenges and encourages them in their progress.
A miroring process to foster co-creation
Quadripartite Process
Combien de séances sont nécessaires pour un coaching professionnel ?
Un Coaching se pose sur une durée limitée généralement une dizaine de séances d’1 heure à 1 heure 30 toutes les 2 semaines.
Où ?
Ces séances peuvent avoir lieu en présentiel sur la Région Parisienne, en distanciel via Teams ou en mode hybride (présentiel et distanciel).
Quel est ma méthodologie en tant que Coach ?
Contrairement à la formation traditionnelle ou au mentorat, le coaching ne consiste pas à transmettre simplement des connaissances, mais est un processus de co-création qui aide le collaborateur à élaborer ses propres réponses et et ses propres solutions pour atteindre l’objectif fixé.
Il s’agit d’une approche centrée sur la personne, qui reconnaît que chaque individu est unique et que ses besoins sont spécifiques.
Utilisation du photolangage pour débloquer les situations
Cette technique visuelle permet aux collaborateurs d’explorer des situations professionnelles sous un nouvel angle.
En examinant des images ou des photographies, le coaché est encouragé à exprimer ses pensées, ses émotions et ses idées. Le photolangage favorise la créativité, la réflexion approfondie, la prise de recul et la découverte de solutions inattendues.
Travail sur les émotions et la gestion du stress
Cela inclut l’identification des déclencheurs émotionnels, l’apprentissage de techniques de gestion du stress, et le développement de la résilience émotionnelle.
Comprendre ses émotions dans sa vie professionnelle et avancer avec celles-ci et non en résistance est crucial pour prendre des décisions éclairées et maintenir un bien-être professionnel.
Analyse des personnalités à la manoeuvre
J’aide à identifier et mieux appréhender des comportements qui peuvent être pénalisants au travail tels que le syndrome du bon élève, où l’on cherche constamment à bien faire quitte à se noyer dans le perfectionnisme alors que les demandes se multiplient autour de nous, ou le syndrome de l’imposteur quand on a du mal à se sentir légitime sur son poste ou sur un futur potentiel poste.
Prendre conscience de ces comportements est la première étape vers un changement positif.
Chacune de ces méthodologies est adaptée aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. L’objectif est de fournir des outils et des approches pratiques pour surmonter les obstacles, maximiser le potentiel professionnel et favoriser le développement personnel.
Objective of our proposed coaching offer
À chaque début de coaching, nous fixons un objectif ensemble. Le but : l’atteindre.
Être accompagné sur une prise de poste, une prise de recul ou une transition vers un nouveau poste
Les transitions professionnelles peuvent être des moments de défis importants. Que vous veniez de prendre un nouveau poste, que vous ayez besoin de prendre du recul pour réévaluer votre parcours, ou que vous envisagiez une transition vers un nouveau rôle, le coaching peut vous accompagner.
Nous travaillerons sur l’adaptation, la planification stratégique et le développement des compétences nécessaires pour réussir dans ces moments de transition.
Reprendre confiance en soi
Si vous avez connu des périodes de doute ou de remise en question, le coaching peut vous aider à renforcer votre confiance en vous.
Nous revisiterons les moments de confiance passés, identifierons les obstacles de la situation actuelle, et élaborerons des stratégies pour renforcer votre estime de vous-même. Nous observerons le chemin parcouru – soulignerons la singularité et les talents en jeu dans cette transformation.
Être reconnu pour le travail accompli
Le désir d’être reconnu pour son travail et ses efforts est naturel. Si vous souhaitez accroître votre visibilité au sein de votre entreprise ou vous sentir mieux valorisé pour votre contribution, le coaching peut vous aider.
Nous observerons les comportements en place et définirons des stratégies pour vous aider à atteindre cette reconnaissance méritée.
Gérer le Stress et les Émotions
La gestion du stress et des émotions est cruciale pour maintenir une performance professionnelle durable.
Si vous êtes confronté à des niveaux de stress élevés ou si vos émotions ont un impact sur votre travail, le coaching peut vous fournir des outils pratiques pour gérer ces défis.
Maximiser ses potentiels professionnels
Chaque coaching est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Ensemble, nous travaillerons à définir et à atteindre ces objectifs pour vous permettre de prospérer dans votre parcours professionnel.
Résoudre sa problématique professionnelle permet de retrouver toute sa puissance dans sa vie professionnelle et donc de maximiser ses potentiels.